Yli 50-vuotiaat ja vuokratyö – uhka vai mahdollisuus?

Suomessa väestö ikääntyy vauhdilla, ja työurien pidentäminen on yhteiskunnallinen tavoite. Samalla moni yli 50-vuotias kohtaa karun tosiasian: työnhaku voi olla huomattavasti vaikeampaa kuin nuoremmilla. Yli 50-vuotiaalle voi irtisanomisen, alanvaihdon tai työttömyysjakson jälkeen olla vaikea päästä takaisin työmarkkinoille.

Yksi kasvava reitti työelämään on vuokratyö. Vuokratyö sopii nuoremman sukupolven lisäksi mainiosti myös uransa kertaalleen tehneille.

Uusi alku työntekijälle

Vuokratyö tarjoaa monelle yli 50-vuotiaalle matalan kynnyksen paluun työelämään. Rekrytointiprosessit ovat usein nopeita, ja työpaikka voi löytyä joustavammin kuin suoraan hakemalla. Se voi toimia myös ponnahduslautana vakituiseen työsuhteeseen,kun työntekijä pääsee näyttämään osaamisensa käytännössä.

Moni arvostaa myös vuokratyön joustavuutta. Kun työelämässä ei välttämättä enää tavoitella 40 tunnin viikkotahtia, osa-aikaisuus tai projektiluontoiset pestit voivat sopia paremmin elämäntilanteeseen.

Mitä yli 50-vuotias tuo työnantajalle?

Todella paljon. Monet yritykset kuitenkin huomaavat pian, että 50+ -työntekijä ei ole vain yksi vaihtoehto muiden joukossa – hän tuo työpaikalle arvokasta lisäarvoa.

Ensinnäkin pitkä työhistoria tuo mukanaan syvää osaamista ja näkemystä. Kun taustalla on vuosikymmenten kokemus eri työtilanteista, ongelmien ratkaisu onnistuu usein nopeammin ja rauhallisemmin. Myös tilannetaju ja ”pelisilmä” ovat monilla vuosien myötä kehittyneet huippuunsa.

Yli 50-vuotiailla on usein sisäistetty työn tekemisen kulttuuri: tarkkuus, vastuunkanto ja oma-aloitteisuus. Työnantajan näkökulmasta tämä voi tarkoittaa vähemmän poissaoloja ja vähemmän tarvetta mikromanageeraukselle.

Lisäksi kokeneet työntekijät ovat tärkeä voimavara nuoremmille. He voivat toimia mentoreina, perehdyttää uusia tulokkaita ja siirtää hiljaista tietoa, jota ei kirjoista löydy. Asiakastyössä kokemus ja rauhallinen olemus lisäävät uskottavuutta – monet asiakkaat arvostavat juuri tätä.

Ehkä suurin voimavara on kuitenkin elämänkokemus. Se tuo työyhteisöön perspektiiviä, monimuotoisuutta ja tasapainoa. Myös motivaatio ja sitoutuminen ovat 50+ työntekijöillä uudessa paikassa aloittaessaan tyypillisesti korkealla.

Vanhat asenteet elävät tiukassa

Työantajat saattavat ajatella, että ikä rajoittaa esimerkiksi uuden oppimista. Tai että iäkäs henkilö voi vastustaa muutosta enemmän kuin nuori.  Mieleen voi tulla myös, onko iäkkäämmällä henkilöllä jo fyysisiä rajoitteita, jotka pitää huomioida. Vuokratyön kautta 50+ pääsee näyttämään, että näin ei ole sen useammin kuin muunkaan työväestön osalta. Olemme aina yksilöitä, onpa ikämme mikä hyvänsä.

Ikäsyrjintää ehkäisevä rekrytointi

Meillä Go On Yhtiöissä on nykyisin käytössä ikäsyrjintää ehkäisevä rekrytointi. Työnhakijan ikä ei tulee enää hakuvaiheessa ilmi, vaan rekrytointia viedään eteenpäin ilman ikätietoja. Tämä ratkaisu on ollut hyvä ja avaa uusia mahdollisuuksia, kun keskitytään osaajaprofiiliin ja mahdollisiin hakijan työpaikkatoiveisiin.

Ratkaisu osaajapulaan?

Suomessa puhutaan jatkuvasti osaajapulasta. Samanaikaisesti suuri joukko työhaluisia ja -kykyisiä yli 50-vuotiaita jää työttömiksi tai syrjäytyy työmarkkinoilta. Vuokratyö voi olla tähän osaratkaisu.

Yhteiskunnallisesti jokainen jatkettu työura on merkittävä: se lisää verotuloja, vähentää työttömyyskuluja ja vahvistaa työelämän monimuotoisuutta.

Kysymys kuuluukin: näemmekö yli 50-vuotiaat taakkana vai voimavarana? Vuokratyön kautta tämä voimavara on mahdollista valjastaa nopeasti käyttöön – kunhan työnantajat uskaltavat nähdä ikääntyneen työntekijän potentiaalin.