EtusivuPalvelummeSoveltuvuusarvioinnit

Soveltuvuusarvioinnit - tutkitusti sopiva henkilö tehtävään

Sopivan henkilön löytämiseksi tarvitaan usein haastattelujen lisäksi soveltuvuusarviointeja. Soveltuvuusarvioinneissa käytämme SHL:n menetelmiä ja kaikki rekrytoinneista vastaavat toimihenkilömme ovat SHL-sertifioituja asiantuntijoita. SHL on maailman johtava henkilöstön tuloksellisuuden mittaamisen ja objektiivisen arvioinnin menetelmien toimittaja. 

Soveltuvuusarviointien työkaluina käytämme verkossa suoritettavia OPQ-työpersoonallisuuskyselyä, MQ-motivaatiokyselyä, DSI-luotettavuus- ja turvallisuusmittaria, Verify-testejä sekä arvioijan suorittamaa syvähaastattelua, joka on arvioinnin keskeisin ja tärkein menetelmä. 

 

Ota yhteyttä

Go On Soveltuvuusarvioinnit

1
Lähtötilannekartoitus

Tutustutaan haettavien henkilöiden vaatimuksiin ja tavoitteisiin sekä määritellään tehtävässä menestymisen kannalta kriittiset kompetenssit.

2
Arviointipaketin valinta

Valitaan käytettävät mittarit. Työkaluina SHL:n kehittämät DSI-luotettavuus- ja turvallisuusmittari, OPQ-työpersoonallisuuskysely, MQ-motivaatiokysely sekä Verify-kykytestit.

3
Toteutus

Soveltuvuusarviointien toteutus ja purkuhaastattelut sekä raportointi asiakkaalle. Soveltuvuusarvioinnit voidaan toteuttaa kustannustehokkaasti paikasta ja ajasta riippumatta.

4
Valinta ja päätöksenteko

Asiantuntijamme tekevät suositukset haastattelujen ja soveltuvuusarviointien jälkeen. Asiakas tekee lopullisen valinnan.

Kokous, pöydän ääressä neljä henkilöä. Nainen seisoo pöydän päässä.

Työpersoonallisuuskysely (Occupational Personality Questionnaire)

OPQ-työpersoonallisuuskysely antaa tietoa henkilön toimintatyylin puolista, jotka vaikuttavat työsuoritukseen. OPQ-työpersoonallisuuskysel on yksi maailman käytetyimpiä ja perusteellisimmin tutkittuja arviointimenetelmiä, joka mittaa kattavasti erilaisia työpersoonallisuuden piirteitä, joilla on vaikutusta työsuoriutumiseen erilaisissa tehtävissä.
Kolme henkilöä istuu pöydän ääressä. Yksi on kasvot kameraan päin, kaksi on selin.

Motivaatiokysely (Motivation questionnaire)

Motivaatiokysely mittaa 18 motivaatiotekijää, jotka vaikuttavat henkilön työsuoritukseen. Kyselyllä arvioidaan niitä tekijöitä, jotka ohjaavat henkilön käyttäytymistä sekä lisäävät tai vähentävät hänen motivaatiotaan ja energisyyttään työssään. Motivaatiokyselyn avulla voidaan määrittää, kuinka pitkään ja missä olosuhteissa suoritustaso pysyy yllä.
Nainen ja mies keskustelevat toimistopöydän äärellä.

Kykytesti

Verify-kykytesti mittaa työssä tarvittavia taitoja ja kykyjä. Kykytesteillä tutkitaan, kuinka hyvin ehdokas suoriutuu työn eri osatekijöistä ja niillä voidaan arvioida esimerkiksi hakijan verbaalista ja numeerista päättelykykyä. Testejä on suunniteltu eri rooleihin ja organisaatiotasoille. 
Siniseen t-paitaan ja lippikseen pukeutunut henkilö seisoo käden puuskassa katsoen hymyillen kameraan.

Luotettavuus- ja turvallisuusmittari (Dependability and Safety Instrument)

DSI-luotettavuus- ja turvallisuusmittari tunnistaa potentiaaliset hakijat, kun työn luotettavuus- ja turvallisuustekijät ovat tärkeitä. Sopii hyvin työtehtäviin, jossa määrättyjen työaikojen ja taukojen ehdoton noudattaminen ovat tärkeitä sekä työtehtäviin, missä vaiheittaisten menettelyiden noudattaminen ja tiimityöskentely ovat tärkeitä.

Lue lisää Go Onin soveltuvuusarvioinnista

Lue lisää

Soveltuvuusarviointi – Avain onnistuneeseen rekrytointiin

Soveltuvuusarvioinnit ovat modernin rekrytointiprosessin ja organisaation kehittämisen kulmakivi. Ne auttavat yrityksiä tekemään perusteltuja päätöksiä uuden henkilöstön palkkaamisessa, tunnistamaan työntekijöiden potentiaalin ja tukemaan tiimien tehokasta toimintaa. Go On -palveluiden soveltuvuusarvioinnit tarjoavat kattavan näkymän työnhakijan tai työntekijän vahvuuksiin, kehityskohteisiin ja sopivuuteen organisaation tarpeisiin.

Mitä soveltuvuusarviointiin sisältyy?

Soveltuvuusarviointi on suunnitelmallinen menetelmä, jolla arvioidaan henkilön kykyjä, ominaisuuksia ja persoonaa suhteessa tiettyyn tehtävään tai työympäristöön. Tavoitteena on varmistaa, että oikea henkilö valitaan oikeaan tehtävään, mikä edistää sekä työntekijän että yrityksen menestystä.

Soveltuvuusarvioinnissa voidaan tarkastella esimerkiksi hakijan persoonallisuuspiirteitä, kognitiivisia kykyjä, motivaatiota ja arvoja. Go On soveltuvuusarvio etenee systemaattisesti lähtötilannekartoituksesta päätöksentekoon. Käytämme soveltuvuusarvioinneissa laadukkaita kyselymenetelmiä ja mittareita, kuten OPQ-työpersoonallisuuskyselyä, MQ-motivaatiokyselyä, DSI-luotettavuus- ja turvallisuusmittareita sekä muita testejä ja haastatteluja.

Kattavat soveltuvuusarvioinnit ovat arvokas osa onnistunutta rekrytointiprosessia. Autamme yrityksiä löytämään juuri oikeat tekijät oikeisiin työtehtäviin. Ota yhteyttä Go Onin asiantuntijoihin, niin autamme yrityksesi rekrytoinnin kaikissa vaiheissa!

Soveltuvuusarviointien hyödyt rekrytoinnissa

Rekrytoinnilla on merkittävä rooli yritysten menestyksessä, ja väärät valinnat ja epäonnistuneet rekrytoinnit voivat johtaa turhiin kustannuksiin, aikataulujen venymiseen ja jopa organisaatiokulttuurin heikentymiseen. Soveltuvuusarvioinnit tarjoavat luotettavaa tietoa hakijoiden ominaisuuksista, mikä vähentää virherekrytointien riskiä. Ammattitaitoisesti toteutettu soveltuvuusarvioinnit tarjoaa keskeisiä hyötyjä rekrytointiin:

  • Paremmat päätökset: Soveltuvuusarviointien avulla yritykset saavat arvokasta, objektiivista ja syvällistä tietoa työnhakijoiden ominaisuuksista, kyvyistä ja persoonallisuudesta. Tämä tieto täydentää haastatteluiden ja muiden perinteisten valintamenetelmien antamaa kuvaa, tuoden prosessiin lisää tarkkuutta ja luotettavuutta.
  • Työtyytyväisyys ja pitkäjänteisyys: Kun uusi työntekijä valitaan rooliin, jossa hänen taitonsa, persoonallisuutensa ja arvonsa kohtaavat tehtävän ja työyhteisön odotukset, hän tuntee itsensä luontevaksi osaksi organisaatiota. Tämä ei pelkästään lisää työntekijän motivaatiota, vaan parantaa myös hänen työssä viihtymistään ja kokonaisvaltaista hyvinvointiaan.
  • Tehokkuus ja tuottavuus: Oikean henkilön valitseminen oikeaan tehtävään näkyy suoraan yrityksen toiminnassa. Kun työntekijän taidot ja tehtävän vaatimukset kohtaavat, hän pystyy hyödyntämään osaamistaan täysimääräisesti. Tämä johtaa parempaan suorituskykyyn, nopeampiin tuloksiin ja korkeampaan työn laatuun.

OPQ-työpersoonallisuuskysely ja syvähaastattelut

OPQ-työpersoonallisuuskysely (Occupational Personality Questionnaire) on yksi tunnetuimmista ja luotettavimmista työkaluista henkilön työpersoonallisuuden arvioinnissa. Kysely tarjoaa kattavan analyysin siitä, miten yksilö käyttäytyy työympäristössä, millaisia hänen vahvuutensa ja kehityskohteensa ovat sekä miten hän suhtautuu erilaisiin työtilanteisiin. OPQ:ta hyödynnetään laajasti niin rekrytointiprosesseissa kuin työntekijöiden kehittämisessä, sillä se tuottaa arvokasta tietoa esimerkiksi tiimityöskentelystä, johtamistaidoista ja ongelmanratkaisukyvyistä. Kyselyn avulla voidaan varmistaa, että henkilö sopii paitsi tehtävään myös yrityksen kulttuuriin ja työyhteisön tarpeisiin.

Osana rekrytointiprosessia ja soveltuvuusarviointeja, Go Onilla hyödynnetään myös syvähaastatteluja, jotka ovat arviointien keskeisimpiä menetelmiä. Syvähaastattelut yhdistettynä muihin kyselymenetelmiin, antavat kattavasti arvokasta tietoa potentiaalisen työntekijän osaamisesta ja työskentelytavoista. Syvähaastattelut tuovat esiin myös hienovaraisia piirteitä, jotka voivat vaikuttaa työntekijän menestykseen ja sopeutumiseen, mikä tekee prosessista entistä tarkemman ja luotettavamman. Go Onin asiantuntemus näiden menetelmien hyödyntämisessä varmistaa, että asiakkaamme saavat täsmällistä ja käytännöllistä tietoa päätöksenteon tueksi.

Miksi valita Go On soveltuvuusarviointien toteuttajaksi?

Go Onilla on laaja kokemus henkilöstöpalveluiden ja soveltuvuusarviointien parissa. Olemme sitoutuneet tarjoamaan asiakkaillemme korkealaatuista palvelua, joka perustuu laajaan asiantuntemukseen ja ajantasaisiin menetelmiin.

  • Luotettavat työkalut ja menetelmät: käytämme vain tieteellisesti tutkittuja ja validoituja arviointimenetelmiä.
  • Henkilökohtaisesti räätälöidyt palvelut: jokainen arviointiprosessi suunnitellaan asiakkaan tavoitteiden ja toiveiden mukaisesti.
  • Kokonaisvaltainen tuki: autamme yritystäsi hyödyntämään arvioinnin tuloksia tehokkaasti rekrytoinnissa ja organisaation kehittämisessä.

Soveltuvuusarvioinnit on vain yksi osa Go Onin kattavia henkilöstöpalveluja. Toteutamme yritysten rekrytointeja kokonaisvaltaisesti kotimaassa, ja myös kansainvälisesti. Ota yhteyttä meihin, niin katsotaan miten voimme auttaa juuri sinun yrityksesi rekrytointitarpeissa.

Ketterää kumppanuutta

Valitse kumppaniksi nopea ja ketterä Go On, saat käyttöösi

  • paikallisen työelämän vankan osaamisen ja vahvan työmarkkinatuntemuksen
  • vahvaa erityisosaamista rekrytoinnissa ja henkilöstöasioissa
  • modernin markkinointitiimin huolehtimaan rekrytointimarkkinoinnista
  • ykkösluokan palkanlaskennan
  • ison nipun henkilöstövuokrausta tukevia ja lisäarvoa tuovia palveluja
  • osaamista ja valmiit kanavat myös kansainvälisten työntekijöiden rekrytointiin.

Tutustu Go Onin laajaan palvelukattaukseen