Sopivan henkilön löytämiseksi tarvitaan usein haastattelujen lisäksi soveltuvuusarviointeja. Soveltuvuusarvioinneissa käytämme SHL:n menetelmiä ja kaikki rekrytoinneista vastaavat toimihenkilömme ovat SHL-sertifioituja asiantuntijoita. SHL on maailman johtava henkilöstön tuloksellisuuden mittaamisen ja objektiivisen arvioinnin menetelmien toimittaja.
Soveltuvuusarviointien työkaluina käytämme verkossa suoritettavia OPQ-työpersoonallisuuskyselyä, MQ-motivaatiokyselyä, DSI-luotettavuus- ja turvallisuusmittaria, Verify-testejä sekä arvioijan suorittamaa syvähaastattelua, joka on arvioinnin keskeisin ja tärkein menetelmä.
Tutustutaan haettavien henkilöiden vaatimuksiin ja tavoitteisiin sekä määritellään tehtävässä menestymisen kannalta kriittiset kompetenssit.
Valitaan käytettävät mittarit. Työkaluina SHL:n kehittämät DSI-luotettavuus- ja turvallisuusmittari, OPQ-työpersoonallisuuskysely, MQ-motivaatiokysely sekä Verify-kykytestit.
Soveltuvuusarviointien toteutus ja purkuhaastattelut sekä raportointi asiakkaalle. Soveltuvuusarvioinnit voidaan toteuttaa kustannustehokkaasti paikasta ja ajasta riippumatta.
Asiantuntijamme tekevät suositukset haastattelujen ja soveltuvuusarviointien jälkeen. Asiakas tekee lopullisen valinnan.
Soveltuvuusarvioinnit ovat modernin rekrytointiprosessin ja organisaation kehittämisen kulmakivi. Ne auttavat yrityksiä tekemään perusteltuja päätöksiä uuden henkilöstön palkkaamisessa, tunnistamaan työntekijöiden potentiaalin ja tukemaan tiimien tehokasta toimintaa. Go On -palveluiden soveltuvuusarvioinnit tarjoavat kattavan näkymän työnhakijan tai työntekijän vahvuuksiin, kehityskohteisiin ja sopivuuteen organisaation tarpeisiin.
Soveltuvuusarviointi on suunnitelmallinen menetelmä, jolla arvioidaan henkilön kykyjä, ominaisuuksia ja persoonaa suhteessa tiettyyn tehtävään tai työympäristöön. Tavoitteena on varmistaa, että oikea henkilö valitaan oikeaan tehtävään, mikä edistää sekä työntekijän että yrityksen menestystä.
Soveltuvuusarvioinnissa voidaan tarkastella esimerkiksi hakijan persoonallisuuspiirteitä, kognitiivisia kykyjä, motivaatiota ja arvoja. Go On soveltuvuusarvio etenee systemaattisesti lähtötilannekartoituksesta päätöksentekoon. Käytämme soveltuvuusarvioinneissa laadukkaita kyselymenetelmiä ja mittareita, kuten OPQ-työpersoonallisuuskyselyä, MQ-motivaatiokyselyä, DSI-luotettavuus- ja turvallisuusmittareita sekä muita testejä ja haastatteluja.
Kattavat soveltuvuusarvioinnit ovat arvokas osa onnistunutta rekrytointiprosessia. Autamme yrityksiä löytämään juuri oikeat tekijät oikeisiin työtehtäviin. Ota yhteyttä Go Onin asiantuntijoihin, niin autamme yrityksesi rekrytoinnin kaikissa vaiheissa!
Rekrytoinnilla on merkittävä rooli yritysten menestyksessä, ja väärät valinnat ja epäonnistuneet rekrytoinnit voivat johtaa turhiin kustannuksiin, aikataulujen venymiseen ja jopa organisaatiokulttuurin heikentymiseen. Soveltuvuusarvioinnit tarjoavat luotettavaa tietoa hakijoiden ominaisuuksista, mikä vähentää virherekrytointien riskiä. Ammattitaitoisesti toteutettu soveltuvuusarvioinnit tarjoaa keskeisiä hyötyjä rekrytointiin:
OPQ-työpersoonallisuuskysely (Occupational Personality Questionnaire) on yksi tunnetuimmista ja luotettavimmista työkaluista henkilön työpersoonallisuuden arvioinnissa. Kysely tarjoaa kattavan analyysin siitä, miten yksilö käyttäytyy työympäristössä, millaisia hänen vahvuutensa ja kehityskohteensa ovat sekä miten hän suhtautuu erilaisiin työtilanteisiin. OPQ:ta hyödynnetään laajasti niin rekrytointiprosesseissa kuin työntekijöiden kehittämisessä, sillä se tuottaa arvokasta tietoa esimerkiksi tiimityöskentelystä, johtamistaidoista ja ongelmanratkaisukyvyistä. Kyselyn avulla voidaan varmistaa, että henkilö sopii paitsi tehtävään myös yrityksen kulttuuriin ja työyhteisön tarpeisiin.
Osana rekrytointiprosessia ja soveltuvuusarviointeja, Go Onilla hyödynnetään myös syvähaastatteluja, jotka ovat arviointien keskeisimpiä menetelmiä. Syvähaastattelut yhdistettynä muihin kyselymenetelmiin, antavat kattavasti arvokasta tietoa potentiaalisen työntekijän osaamisesta ja työskentelytavoista. Syvähaastattelut tuovat esiin myös hienovaraisia piirteitä, jotka voivat vaikuttaa työntekijän menestykseen ja sopeutumiseen, mikä tekee prosessista entistä tarkemman ja luotettavamman. Go Onin asiantuntemus näiden menetelmien hyödyntämisessä varmistaa, että asiakkaamme saavat täsmällistä ja käytännöllistä tietoa päätöksenteon tueksi.
Go Onilla on laaja kokemus henkilöstöpalveluiden ja soveltuvuusarviointien parissa. Olemme sitoutuneet tarjoamaan asiakkaillemme korkealaatuista palvelua, joka perustuu laajaan asiantuntemukseen ja ajantasaisiin menetelmiin.
Soveltuvuusarvioinnit on vain yksi osa Go Onin kattavia henkilöstöpalveluja. Toteutamme yritysten rekrytointeja kokonaisvaltaisesti kotimaassa, ja myös kansainvälisesti. Ota yhteyttä meihin, niin katsotaan miten voimme auttaa juuri sinun yrityksesi rekrytointitarpeissa.
Valitse kumppaniksi nopea ja ketterä Go On, saat käyttöösi