Go Onin osapalvelut – tukea rekrytointiin silloin, kun et tarvitse koko prosessia

Ehdokaskartoitus – suorahakulista käden ulottuville 

Ehdokaskartoitus sopii tilanteisiin, joissa yritykseltä puuttuu aikaa tai resursseja tehokkaan kandidaattikartoituksen tekemiseen. Tuotamme hakuprofiilin perusteella suorahakulistan, josta asiakas voi itse valita ja kontaktoida potentiaaliset ehdokkaat. Tämä säästää aikaa ja mahdollistaa yrityksen keskittymisen rekrytoinnin strategisiin vaiheisiin. Kartoitus auttaa samalla arvioimaan, kuinka hyvin määritelty tehtäväprofiili kohtaa työmarkkinoiden todellisuuden. Joskus havaitaan, että toivottua osaamista on runsaasti tarjolla, mutta toisinaan taas huomataan, että profiilia kannattaa hieman muokata, jotta sopivia ehdokkaita löytyy enemmän.

Ehdokaskartoitus tuo siis paitsi konkreettisia nimiä myös arvokasta tietoa päätöksenteon tueksi. Yritys saa selkeän kuvan siitä, kuinka houkutteleva tehtävä on potentiaalisten kandidaattien näkökulmasta ja millaisia kilpailijoita markkinoilla on liikkeellä samaan aikaan. Tämä tieto auttaa koko rekrytointiprosessin suunnittelussa.

Kevyempi vaihtoehto: Kontaktointi ja puhelinhaastattelut 

Jos yrityksesi kaipaa apua myös potentiaalisten ehdokkaiden lähestymisessä, kontaktointi ja puhelinhaastattelut tarjoaa ratkaisun. Tämän kevyemmän suorahaun mallin avulla hoidamme kontaktoinnin ja varmistamme ehdokkaiden kiinnostuksen tehtävään. Asiakkaalle toimitetaan kiinnostuneiden kandidaattien yhteystiedot ja taustatiedot, jolloin lopullinen haastattelu- ja valintaprosessi pysyy asiakkaan käsissä.

Tämä vähentää yrityksen omaa työkuormaa etenkin alkuvaiheessa, jolloin ehdokkaita saattaa olla paljon ja heidän kiinnostuksensa selvittäminen vie runsaasti aikaa. Kun esikarsinta on tehty huolellisesti, asiakkaan on helpompi keskittyä syvällisiin haastatteluihin vain niiden ehdokkaiden kanssa, jotka todella ovat motivoituneita ja potentiaalisesti sopivia.

Soveltuvuusarvioinnit ja referenssitarkastukset – varmuutta lopullisiin valintoihin

Rekrytoinnin tärkeässä loppuvaiheessa, kun kandidaatit on jo valittu, tarjoamme asiantuntijahaun soveltuvuusarvioinnit ja referenssitarkastukset. Soveltuvuusarvioinnit toteutetaan SHL-menetelmiä hyödyntäen, ja ne antavat kattavan kuvan ehdokkaiden työpersoonallisuudesta, motivaatiosta ja kyvyistä. Referenssitarkastukset täydentävät arviointia tuoden lisää varmuutta lopullisiin valintoihin.

Näiden palveluiden etuna on objektiivisuus: päätöksiä ei tarvitse tehdä pelkän haastattelutuntuman perusteella, vaan käytettävissä on myös testattua ja vertailukelpoista tietoa. Tämä vähentää virherekrytoinnin riskiä ja lisää todennäköisyyttä, että valittu henkilö viihtyy ja menestyy tehtävässään pitkällä aikavälillä.

Kun arviointi ja referenssit yhdistetään, yritys saa monipuolisen kuvan ehdokkaasta – sekä hänen taidoistaan ja luonteestaan että aikaisempien esihenkilöiden ja kollegoiden näkemyksistä. Tämä kokonaisuus tukee johdonmukaista ja hyvin perusteltua päätöksentekoa.

Räätälöityä palvelua juuri sinun tarpeisiisi 

Kaikki suorahaun osapalvelut ovat ostettavissa erikseen, ja voimme myös räätälöidä palvelut yksilöllisesti yrityksesi tarpeisiin. Näin varmistamme, että saat täsmälleen sen tuen, jota tarvitset menestyksekkään rekrytoinnin varmistamiseksi.

Jos haluat tehdä rekrytoinnista sujuvampaa ja tehokkaampaa, tutustu Go Onin osapalveluihin – valitse vain ne osat, jotka täydentävät yrityksesi omaa prosessia. Näin saat rekrytointiin sekä ketteryyttä että varmuutta ja lopputulos palvelee aidosti yrityksesi tarpeita. Kun oikeat ihmiset löytyvät oikeille paikoille, säästyy aikaa, resursseja ja energiaa, ja lopulta myös työntekijöiden sitoutuminen ja työyhteisön hyvinvointi vahvistuvat.