EtusivuYrityksilleSoveltuvuusarvioinnit

Soveltuvuusarvioinnit - tutkitusti sopiva henkilö tehtävään

Sopivan henkilön löytämiseksi tarvitaan usein haastattelujen lisäksi soveltuvuusarviointeja. Soveltuvuusarvioinneissa käytämme SHL:n menetelmiä ja kaikki rekrytoinneista vastaavat toimihenkilömme ovat SHL-sertifioituja asiantuntijoita. SHL on maailman johtava henkilöstön tuloksellisuuden mittaamisen ja objektiivisen arvioinnin menetelmien toimittaja. 

Soveltuvuusarviointien työkaluina käytämme verkossa suoritettavia OPQ-työpersoonallisuuskyselyä, MQ-motivaatiokyselyä, DSI-luotettavuus- ja turvallisuusmittaria, Verify-testejä sekä arvioijan suorittamaa syvähaastattelua, joka on arvioinnin keskeisin ja tärkein menetelmä. 

 

Ota yhteyttä

Go On Soveltuvuusarvioinnit

1
Lähtötilannekartoitus

Tutustutaan haettavien henkilöiden vaatimuksiin ja tavoitteisiin sekä määritellään tehtävässä menestymisen kannalta kriittiset kompetenssit.

2
Arviointipaketin valinta

Valitaan käytettävät mittarit. Työkaluina SHL:n kehittämät DSI-luotettavuus- ja turvallisuusmittari, OPQ-työpersoonallisuuskysely, MQ-motivaatiokysely sekä Verify-kykytestit.

3
Toteutus

Soveltuvuusarviointien toteutus ja purkuhaastattelut sekä raportointi asiakkaalle. Soveltuvuusarvioinnit voidaan toteuttaa kustannustehokkaasti paikasta ja ajasta riippumatta.

4
Valinta ja päätöksenteko

Asiantuntijamme tekevät suositukset haastattelujen ja soveltuvuusarviointien jälkeen. Asiakas tekee lopullisen valinnan.

Kokous, pöydän ääressä neljä henkilöä. Nainen seisoo pöydän päässä.

Työpersoonallisuuskysely (Occupational Personality Questionnaire)

OPQ-työpersoonallisuuskysely antaa tietoa henkilön toimintatyylin puolista, jotka vaikuttavat työsuoritukseen. OPQ-työpersoonallisuuskysel on yksi maailman käytetyimpiä ja perusteellisimmin tutkittuja arviointimenetelmiä, joka mittaa kattavasti erilaisia työpersoonallisuuden piirteitä, joilla on vaikutusta työsuoriutumiseen erilaisissa tehtävissä.
Kolme henkilöä istuu pöydän ääressä. Yksi on kasvot kameraan päin, kaksi on selin.

Motivaatiokysely (Motivation questionnaire)

Motivaatiokysely mittaa 18 motivaatiotekijää, jotka vaikuttavat henkilön työsuoritukseen. Kyselyllä arvioidaan niitä tekijöitä, jotka ohjaavat henkilön käyttäytymistä sekä lisäävät tai vähentävät hänen motivaatiotaan ja energisyyttään työssään. Motivaatiokyselyn avulla voidaan määrittää, kuinka pitkään ja missä olosuhteissa suoritustaso pysyy yllä.
Nainen ja mies keskustelevat toimistopöydän äärellä.

Kykytesti

Verify-kykytesti mittaa työssä tarvittavia taitoja ja kykyjä. Kykytesteillä tutkitaan, kuinka hyvin ehdokas suoriutuu työn eri osatekijöistä ja niillä voidaan arvioida esimerkiksi hakijan verbaalista ja numeerista päättelykykyä. Testejä on suunniteltu eri rooleihin ja organisaatiotasoille. 
Siniseen t-paitaan ja lippikseen pukeutunut henkilö seisoo käden puuskassa katsoen hymyillen kameraan.

Luotettavuus- ja turvallisuusmittari (Dependability and Safety Instrument)

DSI-luotettavuus- ja turvallisuusmittari tunnistaa potentiaaliset hakijat, kun työn luotettavuus- ja turvallisuustekijät ovat tärkeitä. Sopii hyvin työtehtäviin, jossa määrättyjen työaikojen ja taukojen ehdoton noudattaminen ovat tärkeitä sekä työtehtäviin, missä vaiheittaisten menettelyiden noudattaminen ja tiimityöskentely ovat tärkeitä.

Ketterää kumppanuutta

Valitse kumppaniksi nopea ja ketterä Go On, saat käyttöösi

  • paikallisen työelämän vankan osaamisen ja vahvan työmarkkinatuntemuksen
  • vahvaa erityisosaamista rekrytoinnissa ja henkilöstöasioissa
  • modernin markkinointitiimin huolehtimaan rekrytointimarkkinoinnista
  • ykkösluokan palkanlaskennan
  • ison nipun henkilöstövuokrausta tukevia ja lisäarvoa tuovia palveluja
  • osaamista ja valmiit kanavat myös kansainvälisten työntekijöiden rekrytointiin.

Tutustu Go Onin laajaan palvelukattaukseen