EtusivuYrityksilleMuutosturvavalmennus

Muutosturvavalmennus - muutoksista mahdollisuuksiin

Muutosturvalain mukaan irtisanotuilla työntekijöillä on oikeus työllistämistä edistävään valmennukseen tai koulutukseen. Muutosturvavalmennuksen tavoitteena on parantaa taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä irtisanotun työntekijän asemaa ja edistää mahdollisimman nopeaa uudelleentyöllistymistä. 

 

Ota yhteyttä

Arkeasi helpottava palvelu 

Go On Muutosturvavalmennus on palvelu, joka on tarkoitettu helpottamaan yrityksesi arkea haastavissa muutosneuvottelutilanteissa.

Irtisanomiset sekä työtehtävien uudelleenjärjestelyt kannattaa hoitaa hyvin ja suunnitelmallisesti. Tavoitteena on, että asiakas pääsee helpommalla saadessaan ulkopuolista apua työntekijöiden uudelleentyöllistämiseen. Laadukkaalla prosessilla pidetään huoli myös työnantajamielikuvasta. 

Yksilöllisesti räätälöity valmennus 

Valmennuksen sisältö rakennetaan valmennettavien tarvitseman tuen mukaisesti yksilöllisesti ja ne voidaan toteuttaa joko ryhmä- ja/tai yksilövalmennuksina. Iso osa sitä on irtisanotun henkilökohtainen kohtaaminen ja mahdollisuus käsitellä muutosten aiheuttamia tunteita. 

”Oli loistavaa, kun sain puhua omana itsenäni luottamuksella, loi varmuutta jatkoa varten.”

”Hurjan paljon kiitoksia kaikista vinkeistä ja luottamuksellisista mukavista keskusteluista.”

”Kiitos kuuntelemisesta ja läpikäytyjen asioiden selkokielisestä esityksestä.” 

Muutosturvavalmennus auttaa ja tukee valmennettavia haastavassa muutostilanteessa irtisanomisen jälkeen. Valmennuksen tavoite on antaa hyvät valmiudet tämän päivän työnhaun taitoihin ja oman osaamisen tunnistamiseen, jolloin uudelleentyöllistyminen on helpompaa. 

Valmennuksen sisältö

  • Muutoksen hallinta ja stressin käsittely​​
  • Työnhakuasiakirjojen päivitys​​
  • Työhaastatteluharjoitus​​
  • Sosiaalisen median hyödyntäminen työnhaussa​​
  • Yksilöllinen sparraus ja omien vahvuuksien löytäminen SHL työpersoonallisuusarviointia hyödyntäen​​
  • Kohti uutta uraa – verkkovalmennus​

Miksi Go On Muutosturva?

1
Valmentajiemme vuosien rekrytointikokemus.
2
Valtakunnalliset verkostot ja avoimet työpaikat.
3
Räätälöitävät yksilö- tai ryhmävalmennukset.

Faktoja muutosturvalaista 

  • Koskee työnantajaa, joka työllistää säännöllisesti vähintään 30 työntekijää. 
  • Irtisanottavan työntekijän työsuhteelta edellytetään vähintään viiden vuoden yhdenjaksoista kestoa työsuhteen päättymiseen mennessä. 
  • Jos työnantaja laiminlyö koulutuksen järjestämisvelvollisuuden, työntekijällä on oikeus saada korvaus laiminlyönnistä. 
  • Valmennus on järjestettävä viimeistään kahden kuukauden sisällä irtisanomisajan päättymisestä. 
  • Irtisanotulla on oikeus työterveyshuollon palveluihin puoli vuotta työntekovelvollisuuden päättymisen jälkeen. 
  • Vähintään 55-vuotiaille kuuluu laajennettu muutosturva, joka pitää sisällään 
    • muutosturvarahan 
    • muutosturvakoulutuksen 
    • työllistymisvapaan, joka on kestoltaan 5, 15 tai 25 päivää 
Muutosturvaopas

Muutosturvaopas – Henkilöstösi seuraavan uravaiheen tukena

Oppaasta saat tietoa näistä aiheista,

  • Mihin tilanteisiin Muutosturva on tarkoitettu?
  • Muutosturvan hyödyt yritykselle ja irtisanotulle henkilölle
  • Miten Muutosturvavalmennus tukee valmennettavaa työllistymisessä?
  • Millaisiin asioihin kannattaa kiinnittää huomiota Muutosturvakumppanin valinnassa?

Lataa muutosturvaopas

Valitse kumppaniksesi Go On 

Meillä Go Onilla sinua auttavat rekrytoinnin ja suorahaun rautaiset ammattilaiset. Paikallinen osaamisemme ja laajat verkostomme auttavat työntekijöitä tutustumaan uusiin uramahdollisuuksiin ja pääsemään nopeammin takaisin työelämään. Vuosien kokemuksemme muutosturvasta ja urakehityksestä takaavat parhaan mahdollisen tuen niin yrityksellesi kuin työntekijöillesi.

 

Ota yhteyttä