Moni asiakasyrityksemme hakee jatkuvasti hyviä työntekijöitä, vaikka heillä ei olisikaan työpaikkailmoitusta missään julkisesti nähtävillä. Lue Jelenan blogitekstistä mitä tapahtuu, kun jätät avoimen hakemuksen Go Onille.
Meiltä on paljon kysytty, että voiko ja kannattaako hakea avoinna olevia työpaikkoja nyt koronaviruksen muuttaessa tilanteita. Monilla aloilla työt ovat vähentyneet, mutta toisaalla puolestaan tarvitaan ylimääräistä työvoimaa. Eli kaikkiin meidän avoimiin työpaikkoihin oikeasti haetaan tekijöitä! Yksiköissämme työt rullaavat normaalisti tilanteesta huolimatta ja haastattelemme jatkuvasti ihmisiä. Ainoa muutos toiminnassa on, että haastattelut pidetään etänä. Hyödynnämme helppokäyttöisiä video- sekä puhelinhaastatteluja, jotta tartuntariskiä ei ole. Lue HR-päällikkömme vinkit videohaastatteluihin valmistautumiseen.
Henkilöstöetuohjelma on Go Onin työntekijöille tuotettu etuohjelma, joka sisältää ainutlaatuisia ja rahanarvoisia etuja. Huhtikuusta 2020 alkaen kaikki Go Onin työntekijät kuuluvat Henkilöstöetuohjelman piiriin. Valikoimassa on esimerkiksi matkailuun, hyvinvointiin, muotiin, ravintoloihin, viihteeseen ja autoiluun liittyviä jatkuvia etuja. Lisäksi kuukausittain on vaihtuvia kampanjoita ja erilaisia arvontoja. Eduilla voi säästää satoja euroja vuodessa esimerkiksi sähkösopimuksessa, risteilyissä ja matkoissa tai vaikka liikuntaan ja hyvinvointiin liittyvien tarjousten avulla.
Työntekijätarina: Miesvoittoisella alalla pärjää hyvin myös nainen, Satu Tapio sai vakituisen työpaikan Sievissä.
Olen saanut yksilöllistä palvelua ja tuntuu että Go Onin työntekijät tuntevat minut. Näin he osaavat myös suositella minua paremmin työnantajille ja sen kautta pystyvät tarjoamaan juuri minulle sopivia työtehtäviä.
Alun perin jätin Go Onille avoimen hakemuksen, että voisin tehdä mitä tahansa hommia. Sitä kautta pääsin haastatteluun ja työllistyin Powerparkiin.