Uutiset – 19.04.2024
Työnantajamielikuvan ratkaiseva merkitys rekrytoinnissa
Kilpailu motivoituneesta ja osaavasta henkilöstöstä on nykypäivän liike-elämässä enemmän kuin vain puheenaihe – se on keskeinen kilpailutekijä.
Yritykset taistelevat tällä hetkellä houkuttelevien ja sitouttavien työolosuhteiden luomisesta. Tämä ei tarkoita pelkästään materiaalisia etuja, vaan aidosti välittäviä ihmiskeskeisiä kohtaamisia.
Haluatko yrityksesi olevan tunnettu paikka, jossa työntekijät haluavat pysyä ja kasvaa, vai sellainen, josta he pakenevat ensimmäisen tilaisuuden tullen?
Työnantajamielikuvan rakentaminen alkaa sisältä päin – henkilöstöstä. Millä tavoin sinusta puhutaan esihenkilönä tai työnantajana? Työnantajamielikuvaa ei voi ostaa tai pakottaa, se syntyy aidoista kokemuksista. Tutkimalla oman henkilöstösi tilaa ja tunnelmaa voit siirtyä mutu-johtamisesta todellisiin toimenpiteisiin. Kysy, kuuntele ja toimi. Aito kiinnostus työntekijöiden hyvinvointiin ja heidän kannustamisensa olemaan parhaita versioita itsestään tuottaa väistämättä positiivisia tuloksia.
Rekrytointivaihe on uuden työntekijän ensimmäinen kosketuspinta yritykseen – se hetki, joka vahvistaa tai murentaa työnantajamielikuvaa. Muistan oman ainoan epämieluisan työnhakijakokemuksen, kun tuleva esihenkilöni kyseenalaisti taitoni ja kokemukseni haastattelussa. Rakentavaa keskustelua ei syntynyt, ja tunnelma oli epämiellyttävä. Arvaat varmaan lopputuleman.
Aikoinaan vallitsi käsitys, että työnantaja valitsee työntekijät eikä päinvastoin. Onneksi ajat ovat muuttuneet. Työhaastattelu on nykyään dialogia ja yhteisen sävelen hakemista. Lopputuloksena tulisi olla tunne siitä, että sekä työnantaja että työntekijä ovat oikea valinta toisilleen ja että yritys todella haluaa työntekijän menestyvän tehtävässään. Haluamme sinut työyhteisöömme!
Rekrytointiprosessissa on tärkeää muistaa myös ne hakijat, jotka eivät tulleet valituiksi. Muista antaa heille palautetta ja osoittaa kunnioitusta heidän panostuksestaan. Kuulemme valitettavan usein tarinoita hakijoilta, jotka eivät saaneet mitään vastausta hakemuksiinsa. Voit kuvitella, millainen vaikutus tällä on työnantajamielikuvaan.
Kaipaako yrityksesi ammattimaista kumppania rekrytointiprosessissa, joka jättää jokaiselle osapuolelle hyvän fiiliksen? Yhdessä luomme vahvemman työnantajamielikuvan, ota yhteyttä ja jatketaan keskustelua.
Yhteistyöterveisin,
Anna Koskela
Go On -yrittäjä, SHL, suorahakukonsultti
Puh. 044 3700 009
anna.koskela@go-on.fi
