EtusivuAjankohtaistaSairastunut työntekijä? Pienyrittäjä, älä maksa senttiäkään – näin vältät turhat kulut!

Uutiset08.01.2025

Sairastunut työntekijä? Pienyrittäjä, älä maksa senttiäkään – näin vältät turhat kulut!

Pienyrityksen pyörittäminen on jo itsessään riittävän haastavaa ilman äkillisiä ja yllättäviä kustannuksia. Yksi suurimpia stressitekijöitä voivat olla tilanteet, joissa työntekijä sairastuu ja jää pitkälle sairauslomalle. Moni yrittäjä ajattelee, että nämä sairauspoissaolojen kustannukset ovat vain osa arkea, mutta tiesitkö, että tätä riskiä ei tarvitse kantaa lainkaan itse?

Ratkaisu on henkilöstövuokraus. Sen avulla yrittäjä voi vapautua sairauslomien tuomista kustannuksista ja hallita työvoimaansa turvallisesti ja joustavasti.

Miten tämä toimii?

Kun käytät vuokratyövoimaa, mahdollisen sairausloman aikana henkilöstökumppani vastaa työntekijän sairausajan palkasta ja lakisääteisistä velvoitteista. Yrittäjän ei tarvitse huolehtia yllättävistä lisäkustannuksista, vaan hän voi keskittyä liiketoimintansa pyörittämiseen. Tämä on erityisen hyödyllistä pienyrityksille, joissa yksikin sairauspoissaolo voi aiheuttaa merkittäviä taloudellisia haasteita.

Kuvitellaanpa tilanne, jossa pieni viiden hengen yritys on juuri saanut kokoonsa nähden suuren urakan, mutta yksi vuokratyöntekijöistä sairastuu vakavasti. Henkilöstökumppani hoitaa sairausajan palkanmaksun ja pyrkii järjestämään korvaavan työntekijän nopeasti paikalle. Yrittäjän ei tarvitse maksaa sairauslomalta senttiäkään, ja projekti jatkuu ilman viivytyksiä tai lisäkustannuksia. Sairauspoissaolojen ei siis tarvitse olla pienyrittäjän murhe, vaan voit ulkoistaa riskin ja säästää kustannuksissa!

Muut henkilöstövuokrauksen edut pienyrittäjälle

Sairauspoissaolojen kulujen ulkoistaminen on merkittävä etu, mutta henkilöstövuokrauksella on muitakin hyötyjä, jotka voivat helpottaa pienyrittäjän arkea ja tuoda liiketoiminnalle joustoa sekä vakautta.

1. Joustava työvoiman hallinta

Henkilöstövuokraus tarjoaa yrityksille mahdollisuuden mukauttaa työvoiman määrää nopeasti ja tehokkaasti tarpeiden mukaan. Tämä on erityisen arvokasta aloilla, joissa kysyntä vaihtelee sesonkien, projektien tai asiakastilausten mukaan. Henkilöstövuokrauksen avulla saat lisäkäsiä juuri silloin, kun niitä tarvitset – ilman pitkäaikaista sitoutumista. Yhtä yleistä on käyttää vuokrahenkilöstöä on myös pitkäkestoisissa työsuhteissa, esimerkiksi ravintola-alalla saatetaan pyörittää koko toimintaa vuokrahenkilöstön avulla.

2. Rekrytoinnin ja henkilöstöhallinnon vaivattomuus

Rekrytointi vie aikaa, rahaa ja resursseja, joita pienyrittäjällä ei aina ole käytettävissä. Henkilöstökumppanisi hoitaa työntekijöiden etsimisen, haastattelut ja esivalinnat puolestasi, joten voit keskittyä omaan liiketoimintasi muihin tehtäviin. He myös varmistavat, että työntekijä on sopiva tehtävään ja tarvittaessa perehdyttävät henkilön yrityksesi toimintatapoihin. Sinä kuitenkin aina lopulta päätät, hyväksytkö tarjotun henkilön töihin yritykseesi.

Vuokratyövoimaa käytettäessä sinun ei tarvitse huolehtia palkanmaksusta, vakuutuksista, eläkkeistä tai lomakorvauksista. Kaikki tämä hoituu henkilöstökumppanin kautta, mikä säästää sinulta aikaa ja vähentää hallinnollista taakkaa.

3. Mahdollisuus kokeilla työntekijää ennen vakituista palkkaamista

Työntekijän palkkaaminen on iso päätös erityisesti pienyrityksille, joissa jokaisella rekrytoinnilla on suuri vaikutus. Vuokratyövoiman käyttö mahdollistaa sen, että voit tutustua työntekijään ja nähdä, sopiiko hän yrityksesi kulttuuriin ja tarpeisiin, ennen kuin sitoudut vakituiseen työsuhteeseen. Tämä ”kokeile ennen kuin ostat” -malli vähentää rekrytointiin liittyviä riskejä ja varmistaa, että palkkaat juuri oikean henkilön.

Mutta muista, pitkäkestoiset työsuhteet ovat tätä päivää myös vuokratyössä ja itseasiassa yleistyvä trendi.

4. Riskienhallinta ja taloudellinen turva

Yritysten liiketoiminta on usein altis markkinoiden muutoksille ja taloudellisille vaihteluille. Kun rekrytoit henkilöstöä vakituisesti palkkalistoille, sitoudut pitkäaikaisiin kustannuksiin ja lakisääteisiin velvoitteisiin, kuten eläkkeisiin ja työttömyysvakuutusmaksuihin. Henkilöstövuokraus puolestaan tarjoaa jouston lisäksi taloudellista turvaa, sillä saat tarvitsemasi työvoiman ilman pitkiä sitoumuksia tai yllättäviä kustannuksia.

Vuokraamalla työntekijöitä voit optimoida yrityksesi resurssit ja hallita työvoimakustannuksia tehokkaammin, mikä antaa sinulle mahdollisuuden keskittyä liiketoiminnan kehittämiseen ja kasvuun ilman ylimääräisiä huolia.

Tilaa uutiskirje

Tilaamalla uutiskirjeen saat sähköpostiisi tuoreimmat uutiset ja blogit sekä tietoa Go Onin henkilöstö- ja tutkimuspalveluista.

Kenttä on validointitarkoituksiin ja tulee jättää koskemattomaksi.