Muutosturvavalmennus: Nopea uudelleentyöllistyminen on kaikkien etu

Muutosturvavalmennuksen merkitys työelämässä

Muutosturvalain mukaan irtisanotuilla työntekijöillä on oikeus työllistämistä edistävään valmennukseen tai koulutukseen silloin, kun yritys työllistää säännöllisesti vähintään 30 henkilöä. Muutosturvavalmennuksen tavoitteena on parantaa taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä irtisanotun työntekijän asemaa ja nopeuttaa uudelleentyöllistymistä. 

Muutosturvavalmennus on osa nykyaikaista työelämää ja yritysvastuuta. Muutosturvavalmennus auttaa irtisanottua työntekijää näkemään uhkien sijaan mahdollisuuksia ja edistää nopeaa uudelleentyöllistymistä, mikä on sekä yksilön että yhteiskunnan etu.

Valmennuksen avulla työntekijät saavat konkreettisia työkaluja työllistymiseen ja osaamisensa päivittämiseen, mikä lisää heidän kilpailukykyään työmarkkinoilla. Lisäksi se auttaa ylläpitämään motivaatiota ja itsetuntoa muutostilanteissa, mikä on tärkeää sekä henkilökohtaisen hyvinvoinnin että ammatillisen kehityksen kannalta.

Muutosturvavalmennuksen hyödyt

Muutosturvalain mukaan kaikkien säännöllisestu yli 30 henkilöä työllistävän yrityksen on tarjottava muutosturvavalmennusta irtisanomistilanteessa niille työntekijöille, joiden työsuhde on kestänyt yhtäjaksoisesti vähintään viisi vuotta ja irtisanominen ei johdu työntekijän omasta toiminnasta.

Me Go Onilla uskomme, että yrityksen kannattaa olla aktiivinen työntekijöidensä urapolun tukemisessa myös irtisanomistilanteessa. Tämä tukee yrityksen työnantajamielikuvaa ja tekee yrityksestä vastuullisen työnantajan.

Aina tarpeen mukaan räätälöityvalmennus 

Valmennuksen sisältö rakennetaan Go Onilla valmennettavien tarvitseman tuen mukaisesti yksilöllisesti. Valmennus voidaan toteuttaa joko ryhmä- ja/tai yksilövalmennuksena. Iso osa valmennusta on irtisanotun henkilökohtainen kohtaaminen ja mahdollisuus käsitellä muutosten aiheuttamia tunteita. 

Valmennuksen läpikäyneet henkilöt ovat kokeneet pääsääntöisesti antoisaksi ja hyväksi:

”Oli loistavaa, kun sain puhua omana itsenäni luottamuksella, loi varmuutta jatkoa varten.”

”Hurjan paljon kiitoksia kaikista vinkeistä ja luottamuksellisista mukavista keskusteluista.”

”Kiitos kuuntelemisesta ja läpikäytyjen asioiden selkokielisestä esityksestä.” 

Muutosturvavalmennuksen sisältö 

Muutosturvavalmennus auttaa ja tukee valmennettavia haastavassa muutostilanteessa irtisanomisen jälkeen. Valmennuksen tavoite on antaa hyvät valmiudet tämän päivän työnhaun taitoihin ja oman osaamisen tunnistamiseen, jolloin uudelleentyöllistyminen on helpompaa. Valmennuksessa käsitellään mm. seuraavia aiheita:​

• Muutoksen hallinta ja stressin käsittely​​​
• Työnhakuasiakirjojen päivitys​​​
• Työhaastatteluharjoitus​​​
• Sosiaalisen median hyödyntäminen työnhaussa​​​
• Yksilöllinen sparraus ja omien vahvuuksien löytäminen SHL työpersoonallisuusarviointia hyödyntäen​​​
• Kohti uutta uraa – verkkovalmennus​

Lataa Muutosturvaopas

Tutkittu tieto auttaa ennakoimaan

Muutostilanteet voivat olla haastavia, mutta yhteistyön ja tuen avulla niistä selviytyminen on helpompaa. Me Go Onilla tarjoamme henkilöstövuokraus– ja rekrytointipalveluita, jotka auttavat työntekijöitä löytämään uusia mahdollisuuksia työmarkkinoilla.

Lisäksi Feelback tutkimuspalveluidemme kautta voimme tarjota yrityksille tietoa ja tukea, joka auttaa ymmärtämään työntekijöiden hyvinvointia ja työelämän muutoksia. Tämä tieto on arvokasta yritykselle jokapäiväsessä työssä ja tiedon avulla voidaan hyvin ennakoida ja ennaltaehkäistä mahdollisia tulevaisuuden haasteita.