Kerro jotain itsestäsi – mitä rekrytoija haluaa oikeasti tietää?

Kerro jotain itsestäsi?

Rekrytointiprosessin aikana yksi yleisimmistä kysymyksistä on ”Kerro jotain itsestäsi”. Tämä kysymys saattaa tuntua yksinkertaiselta, mutta sen taustalla on monia syitä. Ensinnäkin, rekrytoija haluaa saada käsityksen siitä, kuka olet ihmisenä ja miten sovit yrityksen kulttuuriin. Tämä auttaa heitä arvioimaan, oletko oikea henkilö kyseiseen tehtävään.

Tämä kysymys antaa rekrytoijalle mahdollisuuden nähdä, miten esittelet itsesi ja kommunikoit. Hyvä itsensä esitteleminen voi osoittaa, että olet itsevarma ja osaat tuoda esiin vahvuutesi. Tämä on erityisen tärkeää, jos haet tehtävää, jossa viestintätaidot ovat keskeisessä roolissa.

Kysymys antaa sinulle mahdollisuuden ohjata keskustelua haluamaasi suuntaan. Voit tuoda esiin ne asiat, jotka mielestäsi ovat olennaisia kyseisen työn kannalta ja jotka tekevät sinusta erinomaisen ehdokkaan.

Mitä asioita kannattaa mainita itsestään?

On tärkeää keskittyä niihin asioihin, jotka ovat relevantteja haettavan työn kannalta. Aloita lyhyellä esittelyllä, jossa kerrot nimesi, taustasi ja nykyisen tilanteesi. Tämä antaa rekrytoijalle yleiskuvan sinusta.

Seuraavaksi, tuo esiin ammatillinen taustasi ja kokemuksesi. Kerro lyhyesti aiemmista työtehtävistäsi, saavutuksistasi ja siitä, miten ne liittyvät haettavaan tehtävään. Tämä auttaa rekrytoijaa ymmärtämään, mitä osaamista ja kokemusta tuot mukanasi.

Mainitse muutama henkilökohtainen piirre tai harrastus, jotka voivat olla hyödyllisiä työssäsi. Esimerkiksi, jos haet tiimityötä vaativaa tehtävää, voit mainita, että olet hyvä tiimipelaaja ja nautit yhteistyöstä muiden kanssa. Tämä antaa rekrytoijalle kokonaisvaltaisen kuvan sinusta.

Mitkä asiat kannattaa jättää mainitsematta?

Vaikka on tärkeää olla avoin ja rehellinen, on myös asioita, joita ei kannata mainita. Älä mainitse seuraavia asioita:

1. Liian henkilökohtaisia asioita, kuten perhetilannettasi tai terveydentilaasi, ellei se ole suoraan relevanttia haettavan työn kannalta.
2. Negatiivisia kommentteja aiemmista työnantajistasi tai työpaikoistasi. Tämä voi antaa sinusta negatiivisen kuvan ja herättää epäilyksiä siitä, miten sopeudut uusiin työympäristöihin. Pidä vastauksesi positiivisena ja keskity siihen, mitä olet oppinut ja saavuttanut.
3. Liian pitkiä ja yksityiskohtaisia vastauksia. Rekrytoijalla on rajallinen aika, ja he haluavat saada nopeasti käsityksen siitä, kuka olet ja mitä voit tarjota. Pidä vastauksesi ytimekkäänä ja keskity olennaisiin asioihin.

Esimerkkivastauksia tilanteisiin

Esimerkki 1: ”Olen Anna, ja minulla on viiden vuoden kokemus markkinoinnin parissa. Tällä hetkellä työskentelen markkinointikoordinaattorina, jossa vastaan sosiaalisen median kampanjoista ja sisällöntuotannosta. Olen erityisen kiinnostunut digitaalisen markkinoinnin kehityksestä ja uskon, että kokemukseni ja intohimoni alaa kohtaan tekevät minusta sopivan ehdokkaan tähän tehtävään.”

Esimerkki 2: ”Nimeni on Mikko, ja olen työskennellyt IT-alalla viimeiset kahdeksan vuotta. Viimeisimmässä tehtävässäni toimin projektipäällikkönä, jossa johdin tiimiä ja vastasin suurista IT-projekteista. Olen hyvä organisoimaan ja ratkaisemaan ongelmia, ja uskon, että nämä taidot ovat hyödyllisiä tässä roolissa.”

Kun valmistaudut työhaastatteluun, muista, että itsensä esitteleminen on tilaisuutesi tehdä hyvä ensivaikutelma. Käytä tätä mahdollisuutta tuodaksesi esiin vahvuutesi ja osoittaaksesi, miksi olet paras valinta kyseiseen tehtävään. Go Onin asiantuntijat ovat aina valmiina auttamaan sinua työnhaussa ja tarjoamaan vinkkejä, jotka auttavat sinua menestymään.